Święta publiczne w Polsce 2026/2027: Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

August 11, 2025 • 3 min read •

By Kate Vodopian

Polska obchodzi zarówno ogólnokrajowe święta państwowe, jak i uroczystości religijne, które mogą wpływać na harmonogram pracy.

Ten przewodnik zawiera listę wszystkich świąt państwowych w Polsce w latach 2026 i 2027 oraz wyjaśnia najważniejsze zasady, których pracodawcy muszą przestrzegać, aby zachować zgodność z prawem i utrzymać zadowolenie zespołu.

Święta państwowe w Polsce – 2026

• 1 stycznia (czwartek): Nowy Rok (Nowy Rok)
• 6 stycznia (wtorek): Trzech Króli (Święto Objawienia Pańskiego)
• 5 kwietnia (niedziela): Wielkanoc (Wielkanoc)
• 6 kwietnia (poniedziałek): Poniedziałek Wielkanocny (Poniedziałek Wielkanocny)
• 1 maja (piątek): Święto Pracy (Święto Pracy)
• 3 maja (niedziela): Święto Konstytucji 3 Maja (Święto Konstytucji 3 Maja)
• 24 maja (niedziela): Zielone Świątki (Zielone Świątki)
• 4 czerwca (czwartek): Boże Ciało (Boże Ciało)
• 15 sierpnia (sobota): Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego (Wniebowzięcie NMP & Święto Wojska Polskiego)
• 1 listopada (niedziela): Wszystkich Świętych (Wszystkich Świętych)
• 11 listopada (środa): Narodowe Święto Niepodległości (Narodowe Święto Niepodległości)
• 25 grudnia (piątek): Boże Narodzenie (Boże Narodzenie)
• 26 grudnia (sobota): Drugi dzień Bożego Narodzenia (Drugi dzień Bożego Narodzenia)

Święta państwowe w Polsce – 2027

• 1 stycznia (piątek): Nowy Rok (Nowy Rok)
• 6 stycznia (środa): Trzech Króli (Święto Objawienia Pańskiego)
• 28 marca (niedziela): Wielkanoc (Wielkanoc)
• 29 marca (poniedziałek): Poniedziałek Wielkanocny (Poniedziałek Wielkanocny)
• 1 maja (sobota): Święto Pracy (Święto Pracy)
• 3 maja (poniedziałek): Święto Konstytucji 3 Maja (Święto Konstytucji 3 Maja)
• 16 maja (niedziela): Zielone Świątki (Zielone Świątki)
• 27 maja (czwartek): Boże Ciało (Boże Ciało)
• 15 sierpnia (niedziela): Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego (Wniebowzięcie NMP & Święto Wojska Polskiego)
• 1 listopada (poniedziałek): Wszystkich Świętych (Wszystkich Świętych)
• 11 listopada (czwartek): Narodowe Święto Niepodległości (Narodowe Święto Niepodległości)
• 25 grudnia (sobota): Boże Narodzenie (Boże Narodzenie)
• 26 grudnia (niedziela): Drugi dzień Bożego Narodzenia (Drugi dzień Bożego Narodzenia)

Prawa pracowników w Polsce w dni świąteczne

• Większość pracowników ma prawo do dnia wolnego od pracy.
• Jeśli pracownik jest zobowiązany do pracy w święto, należy mu się dzień wolny w zamian lub wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych.
• Pracownicy w sektorach kluczowych (np. służba zdrowia, transport) mogą być zobowiązani do pracy, ale muszą otrzymać rekompensatę.
• Święta państwowe zazwyczaj nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego, chyba że przypadają w sobotę – w takim przypadku nie przysługuje dodatkowy dzień wolny.

Praca w święta w Polsce – zasady i obowiązki pracodawcy

Ogólna zasada: Zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy, praca w dni świąteczne jest co do zasady zabroniona. Wyjątki dotyczą m.in. ochrony zdrowia, transportu, handlu i innych sektorów wymagających ciągłości usług.

Święta obowiązkowe: Niektóre dni, takie jak Święto Pracy (1 maja) i Święto Konstytucji (3 maja), mają szczególne znaczenie i pracodawcy muszą je respektować, chyba że charakter działalności wymaga pracy w tym dniu.

Ustalenia firmowe: Pracodawca może zawrzeć z pracownikami lub związkami zawodowymi porozumienie dotyczące pracy w dni świąteczne. Powinno ono jasno określać stawki wynagrodzenia lub zasady udzielania czasu wolnego.

Obowiązki prawne pracodawcy

• Przestrzeganie przepisów prawa pracy i praw pracowniczych w święta.
• Jasne i odpowiednio wczesne informowanie o harmonogramach pracy, stawkach lub zasadach udzielania czasu wolnego.
• Zachowanie zgodności polityki firmy z Kodeksem pracy, aby uniknąć problemów prawnych.

Święta a prawo do urlopu

• Święta państwowe są oddzielne od urlopu wypoczynkowego.
• Zazwyczaj nie wliczają się do urlopu, chyba że przypadają w sobotę – wtedy nie ma dodatkowego dnia wolnego.
• W przypadku pracy w niepełnym wymiarze etatu:
  • Jeśli święto przypada w dzień pracy – pracownik otrzymuje wolne z zachowaniem wynagrodzenia.
  • Jeśli w dzień wolny – wolne nie przysługuje.

Najlepsze praktyki dla małych firm

• Planuj z wyprzedzeniem, aby uniknąć braków kadrowych.
• Korzystaj z narzędzi do zarządzania urlopami, takich jak TimeOff.Management.
• Oferuj elastyczność – np. zamiany zmian lub dodatkowe dni wolne.
• Komunikuj się jasno w sprawie harmonogramów i oczekiwań dotyczących świąt.