Les jours fériés en France sont définis par l’article L. 3133-1 du Code du travail, mais tous ne sont pas automatiquement des jours de repos obligatoires. Certains dépendent d’accords d’entreprise, de branche ou de conventions collectives.
Pour les employeurs, bien gérer les jours fériés et les ponts permet d’assurer la continuité de l’activité tout en respectant les droits des salariés.
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les secteurs où l’activité ne peut pas être interrompue (hôpitaux, transports, etc.).
➡️ Les salariés travaillant ce jour perçoivent une double rémunération.
Ces informations sont fournies à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique. Pour une analyse adaptée à votre entreprise, consultez un avocat ou un spécialiste du droit du travail.
👉 Ressources utiles :
En planifiant efficacement les jours fériés et les ponts, les entreprises peuvent garantir une organisation fluide, améliorer la satisfaction des salariés et renforcer la continuité de l’activité.
