Jours fériés et ponts en France 2025 : Obligations des employeurs et droits des employés
Les jours fériés en France sont définis par l'article L. 3133-1 du Code du travail, mais tous ne sont pas des jours de repos obligatoires. Voici la liste complète des jours fériés en 2025, accompagnée des détails sur les obligations des employeurs, les droits des employés et l'organisation des ponts.
Jours Fériés en France – 2025
1er janvier Mercredi - Jour de l’An
21 avril Lundi - Lundi de Pâques
1er mai Jeudi - Fête du Travail
8 maiJeudiVictoire 1945
29 mai Jeudi - Ascension
9 juin Lundi - Lundi de Pentecôte
14 juillet Lundi - Fête Nationale
15 août Vendredi - Assomption
1er novembre Samedi - Toussaint
11 novembre Mardi - Armistice
25 décembre Jeudi - Noël
Obligations des Employeurs
Repos Obligatoire le 1er Mai
- Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les secteurs où l'activité ne peut être interrompue (hôpitaux, transports).
- Les salariés travaillant ce jour doivent percevoir une double rémunération.
Définition des Jours Fériés Chômés
- Un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut une convention ou un accord de branche, détermine les jours fériés qui seront chômés.
- En l'absence d'accord, l'employeur fixe les jours fériés chômés et doit informer les salariés de ses décisions.
Ponts (Jours entre un Férié et un Week-End)
- Les ponts ne sont pas obligatoires, mais l'employeur peut les accorder à sa discrétion.
- Si des ponts sont accordés, ils doivent être payés comme des jours travaillés. Les modifications d’horaires temporaires doivent être communiquées et, si nécessaire, soumises à consultation du Comité Social et Économique (CSE).
- Les heures perdues en raison des ponts peuvent être récupérées, dans la limite de 12 mois et selon des règles strictes (pas plus d’une heure supplémentaire par jour ou huit heures par semaine).
Paiement des Jours Fériés
- Les salariés ayant au moins trois mois d'ancienneté ont droit à leur rémunération habituelle pour les jours fériés chômés.
- Les salariés travaillant les jours fériés (sauf le 1er mai) n’ont pas droit à une majoration, sauf si une convention collective le prévoit.
Droits des Employés
Repos Payé le 1er Mai
- Tous les salariés ont droit à un repos payé le 1er mai, quelle que soit leur ancienneté. Cette disposition est d'ordre public et ne peut être contournée.
Paiement des Jours Fériés Chômés
- Les salariés ayant trois mois d'ancienneté bénéficient de leur salaire habituel pour les jours fériés chômés.
- Les travailleurs saisonniers peuvent aussi bénéficier de ce droit si leurs contrats cumulés totalisent trois mois d’ancienneté.
Demande de Congé pour les Ponts
- Les salariés peuvent demander un congé payé ou non pour couvrir les ponts. Ces demandes doivent être examinées équitablement par l'employeur.
Restrictions pour les Jeunes Travailleurs
- Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs (hôtellerie, boulangeries) où des accords spécifiques s’appliquent.
Considérations Régionales et Sectorielles
- Jours Fériés Supplémentaires en Alsace et Moselle
- Vendredi Saint (Vendredi Saint).
- Saint-Étienne (Saint Étienne, 26 décembre).
- Départements et Territoires d'Outre-Mer
- Les jours de commémoration de l'abolition de l'esclavage sont des jours fériés, comme indiqué à l'article L. 3422-2 du Code du travail.
- Conventions Collectives
- Certains secteurs disposent d’accords collectifs définissant des avantages ou obligations supplémentaires liés aux jours fériés et ponts. Les salariés ont le droit de consulter ces accords pour comprendre leurs droits.
Conseils Pratiques pour les Employeurs
- Communiquer clairement : Fournissez un calendrier des jours fériés et des politiques sur les ponts au début de l’année.
- Planifier les ponts : Autorisez les salariés à demander des congés pour les ponts afin de promouvoir l’équité et la continuité opérationnelle.
- Vérifier les accords : Assurez-vous que vos politiques respectent les conventions collectives applicables.
Avertissement
Ces informations sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Pour des conseils adaptés à votre situation, consultez un avocat ou un spécialiste du droit du travail.
Ressources Fiables
En planifiant efficacement les jours fériés et les ponts, les entreprises peuvent garantir une gestion fluide tout en respectant les droits des employés et en favorisant un climat de travail satisfaisant.
